雇工人干活受伤责任在谁

一、雇工人干活受伤责任在谁

雇佣工人干活受伤，责任承担需分情况判断。

若形成个人劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如工人自身操作不当有过错，雇主管理、提供安全保障不足也有过错，双方按过错比例担责。

若是法人或非法人组织与其工作人员形成雇佣关系，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若工人干活受伤，属于工伤情形的，可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应责任，若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

二、雇工干活致他人损害雇主是否担责

一般情况下，雇工干活致他人损害，雇主需要担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

如果是法人或非法人组织的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照相关规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以，通常雇主需先担责，若雇工存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

三、雇工侵权造成财产损失雇主是否赔偿

一般情况下，雇工在执行工作任务时侵权造成财产损失，雇主需承担赔偿责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

不过，若雇主能证明雇工存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向雇工追偿。若雇工侵权并非在执行工作任务过程中发生，而是个人行为，那么雇主通常无需承担赔偿责任，由雇工自行担责。

当探讨雇工人干活受伤责任在谁这个问题时，除了明确责任归属，还有一些后续问题值得关注。比如责任确定后赔偿范围如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费等。而且，若工人受伤导致长期丧失劳动能力，后续的生活保障赔偿该怎么计算等。雇工人干活本身就存在出现意外情况的可能性，若您在雇工过程中遇到此类问题不知如何处理，或者对责任划分后的赔偿细节有疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。