提前辞职单位不给钱怎么办

一、提前辞职单位不给钱怎么办

提前辞职单位不给钱，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：先与单位友好沟通，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位支付。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、提前辞职单位拒付工资能否走法律程序

可以走法律程序。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。单位不得克扣或无故拖欠工资。

若提前辞职单位拒付工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提前辞职遭单位扣薪法律上能否维权

提前辞职遭单位扣薪，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若员工按此规定提前辞职，单位扣薪属违法行为。

不过，若员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应依法举证损失金额，不能随意扣薪。

员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临提前辞职单位不给钱怎么办的问题时，除了直接的讨薪难题，还可能会衍生出一些相关情况。比如，可能会影响个人的社保缴纳，导致社保断缴影响后续权益；也可能在个人职业信用方面产生不良影响。另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，还需要准备一系列证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果您在提前辞职单位不给钱的后续处理上，像社保问题的解决、劳动仲裁的流程、证据的收集等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。