没签合同辞退没有补偿怎么办

一、没签合同辞退没有补偿怎么办

未签合同辞退无补偿，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付相应补偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签合同辞职后能要求赔偿吗

没签合同辞职后能否要求赔偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可要求支付11个月。

例如，劳动者工作了8个月未签合同，辞职后可要求单位支付额外7个月工资作为赔偿。若未签订合同不满一个月，或因劳动者自身原因不签订合同，则一般不能要求赔偿。

劳动者主张赔偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、没签合同辞职后还能不能要到补偿

没签合同辞职，一般能获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿金，但因用人单位未签合同等违法行为辞职的除外。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，没签合同辞职，员工可主张未签合同的双倍工资差额，符合条件的还能要经济补偿。

当面临没签合同辞退没有补偿怎么办的问题时，除了直接的补偿问题，还有一些后续情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未缴纳社保的情况也需要重视，用人单位还可能需要为劳动者补缴相应社保。若你在这些方面存在疑问，或是想了解更多关于没签合同辞退补偿的细节、维权的具体流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。