结业员工得到什么补偿

一、结业员工得到什么补偿

如果是劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而结业导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位结业时未依法支付经济补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。

二、结业员工补偿未到位该如何依法维权

结业员工补偿未到位，可按以下步骤依法维权：

首先，与单位协商，明确表达自身诉求，要求单位支付应得补偿，并保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、结业员工补偿未到位起诉维权可行吗

结业员工补偿未到位起诉维权可行，但需先经劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位结业应向员工支付经济补偿，未支付属违法行为。

员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、结业通知等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付补偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼中，证据充分能证明劳动关系及补偿未支付事实，员工诉求大概率会获支持。

当探讨结业员工得到什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在结业前有未休完的年假，企业应按照规定给予相应的补偿。另外，员工的加班费等劳动报酬若存在未结清的情况，企业也需一并支付。这些都是与员工结业补偿紧密相关的内容。如果您对结业员工补偿的计算方式、补偿标准以及未结清报酬的处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。