更换外包公司后被裁员有补偿吗

一、更换外包公司后被裁员有补偿吗

更换外包公司后被裁员通常有补偿。根据法律规定，用人单位经济性裁员等情形下与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、更换外包公司裁员未获补偿合法吗

这通常不合法。若因更换外包公司进行裁员，属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形。依据法律，用人单位解除劳动合同需具备合法理由，若无合法理由，则构成违法解除。

对于合法解除，如符合经济性裁员条件（需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等），用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。若违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、更换外包公司裁员且无补偿违反劳动法吗

更换外包公司裁员且无补偿一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员等解除劳动合同情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位以更换外包公司为由裁员却不支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应经济补偿及可能的赔偿金。

当探讨更换外包公司后被裁员有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需了解补偿的计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果裁员程序不合法，劳动者还可要求相应的赔偿。若你对更换外包公司被裁员后的补偿计算、赔偿要求等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。