女职工解除三期劳动合同怎么赔偿的

一、女职工解除三期劳动合同怎么赔偿的

若女职工主动解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同，单位无需赔偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、女职工三期内被违法解除合同赔偿标准是啥

女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同，用人单位应承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、女职工三期内被违法解约可获哪些法律赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内被违法解约，可获以下赔偿：

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动合同已不能继续履行的，应按经济补偿标准二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，女职工三期内工资待遇应得以保障，违法解约期间工资损失，用人单位需赔偿。生育津贴若因单位解约无法领取，单位也需承担赔偿责任。

在探讨女职工解除三期劳动合同怎么赔偿的问题时，还有其他相关要点值得关注。若女职工是因自身过错导致单位解除合同，单位无需支付赔偿；但要是单位违法解除，除了要支付赔偿金外，女职工在三期内的生育津贴等权益也应妥善保障。另外，若女职工在三期内合同到期，合同应顺延至相应情形消失时终止。如果单位不按规定顺延，同样要承担相应赔偿责任。若你对女职工三期劳动合同解除赔偿的具体计算、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。