打工期间生病是否赔偿

一、打工期间生病是否赔偿

打工期间生病是否赔偿需分情况判断。若因工作原因患职业病，可认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工有权享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

若非职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可获相应赔偿。

普通疾病一般不能认定为工伤，单位通常无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，不得随意解除劳动合同。若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，单位需赔偿职工因此遭受的损失。

二、打工患病单位未担责能否要求赔偿

打工患病单位是否担责赔偿需分情况。若属职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，单位需担责。单位应按规定为员工申请工伤认定，若未缴纳工伤保险费，单位需按工伤待遇项目和标准支付费用。

若因病无法工作，可享有医疗期。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若单位未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。

若单位存在过错致使员工患病（如未提供必要劳动保护），员工也可要求单位承担赔偿责任。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、打工患病单位不负责走法律途径能获赔吗

打工患病单位是否负责及能否获赔需分情况。若属职业病，依据《工伤保险条例》，职工经诊断鉴定为职业病，单位应负担相应责任，职工可申请工伤认定，被认定后享受工伤待遇，单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

若非职业病，但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤可获赔。除此之外普通患病，单位按规定给予医疗期、支付病假工资，若单位未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿医保报销范围内费用。如单位存在过错致使患病，也可能担责。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨打工期间生病是否赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若生病被认定为工伤，除了赔偿外，后续的康复治疗费用该如何解决，企业是否有责任继续承担一定比例。另外，如果生病导致员工无法正常工作，在医疗期内的工资待遇又该如何确定。这些都是与打工期间生病赔偿紧密相关的问题。倘若你在打工期间遇到生病赔偿相关的难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。