工伤等级不够十级的该怎么赔偿

一、工伤等级不够十级的该怎么赔偿

工伤等级不够十级，仍可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。若需住院治疗，可获住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也能按规定报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。赔偿时，先申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

二、工伤等级未达十级赔偿标准是怎样的

工伤等级未达十级，仍可享受相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也依规从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未达十级工伤赔偿法律依据有哪些

未达十级工伤，仍可获相应赔偿，法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当讨论工伤等级不够十级的该怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。虽然等级未达十级，但像停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间的工资发放标准和时长也很关键。另外，这类工伤员工的康复费用、必要的后续治疗费用等，法律也规定应给予合理支持。如果您在工伤不构成十级赔偿、停工留薪待遇、后续费用承担等方面有疑问，不确定自身权益该如何保障，不要错过深入了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您答疑解惑。