工伤延期公司不同意该怎么办

一、工伤延期公司不同意该怎么办

若工伤延期公司不同意，可按以下方式处理。首先，工伤职工或其近亲属应在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，提交医院诊断证明等能证明需延期治疗的材料。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。若劳动能力鉴定委员会确认可以延期，公司就需按照规定执行。若公司仍不执行，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司保障自己停工留薪期的权益，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、公司不同意工伤延期，法律途径有哪些

若公司不同意工伤延期，职工可通过以下法律途径解决：

申请行政复议：职工或其近亲属可在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。

提起行政诉讼：既可以先申请行政复议，对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可以在知道作出具体行政行为之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

需注意收集能证明需要工伤延期的相关证据，如医疗机构的诊断证明等。

三、公司拒工伤延期，可走哪些法律途径维权

公司拒绝工伤延期，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可向当地劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经该委确认可适当延长。若对该委确认结果不服，可自收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其鉴定结论为最终结论。其次，若劳动能力鉴定委员会确认应延期，而公司仍不执行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定支付延期期间的工资福利待遇；对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤延期公司不同意该怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。若工伤员工未能成功延期去做劳动能力鉴定，那么会影响赔偿的进度与结果。因为鉴定时间不合适，可能使员工的工伤情况评估不准确，进而获得不合理的赔偿。另外，工伤延期失败可能造成停工留薪期无法延长，员工在未康复的情况下被迫回到岗位工作。如果您遇到公司不同意工伤延期，或是对工伤延期失败后的赔偿、停工留薪期等相关法律问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。