在企业工伤退休时企业有没有补偿

一、在企业工伤退休时企业有没有补偿

职工因工伤退休时，企业是否给予补偿需分情况来看。

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，这种情况下企业主要是配合办理相关手续，不存在额外补偿。

如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，与企业解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。但达到退休年龄办理退休手续的，一般不再享受一次性伤残就业补助金，企业通常无需再给予额外补偿。

二、企业工伤退休后企业应给予哪些法律补偿

企业工伤职工退休后，一般有以下情况及对应补偿：

若已按规定享受基本养老保险待遇，且基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、六级工伤职工，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤医疗待遇。

此外，不同地区可能有相关的地方规定和特殊政策，可进一步咨询当地社保部门。

三、企业工伤退休后法律规定的医疗补偿有哪些

企业工伤职工退休后，若已享受基本养老保险待遇且基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

对于旧伤复发需要治疗，确认后仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在探讨在企业工伤退休时企业有没有补偿这个问题后，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如工伤退休后，员工后续旧伤复发的治疗费用承担问题，这在实际中可能存在不同的情况和规定。另外，工伤退休员工的养老金待遇与正常退休员工相比，是否会因工伤因素有所不同，也是大家关心的。如果您对在企业工伤退休后的补偿细节、后续治疗费用承担以及养老金待遇差异等问题还有疑问，不要错过解决困惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。