工伤诉讼时效咋起算

一、工伤诉讼时效咋起算

关于工伤相关时效，需分阶段明确核心规则：

1.工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第17条，单位未在事故伤害发生/职业病诊断之日起30日内申请的，工伤职工/近亲属/工会可在1年内提出申请，起算点为事故伤害发生日或职业病确诊日。

2.行政救济时效：对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼（《行政诉讼法》第46条）。

3.劳动争议处理时效：因工伤保险待遇与单位产生争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条），起算点为知道/应当知道权利被侵害之日；对仲裁裁决不服的，应在15日内向法院起诉（起算点为收到裁决书之日）。

时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行等事由中断，或因不可抗力等正当理由中止。需注意各阶段时效衔接，避免权利丧失。

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二、工伤诉讼时效究竟该如何起算

工伤诉讼时效起算需分情况。一般而言，若申请劳动仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工发生事故伤害，单位未在规定时间内申请工伤认定，职工自己在事故伤害发生之日起1年内申请，若之后对赔偿等有争议申请仲裁，仲裁时效从其知道自身权益受侵害时起算。

若对工伤认定结论不服提起行政诉讼，直接起诉的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；经复议后起诉的，自收到复议决定书之日起十五日内起诉。工伤赔偿争议经仲裁后向法院起诉的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

三、工伤诉讼时效超出期限多久

1.工伤认定申请时效为事故发生或被诊断为职业病之日起1年内。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.工伤赔偿民事诉讼时效为3年，从权利人知道权益受损和义务人时起算。若受损超20年，法院不予保护。

3.遇不可抗力、被控制等特殊情况，可适用时效中止、中断规定。超时效主张权利可能不被支持，建议及时维权。

了解工伤诉讼时效咋起算外，还存在一些相关重要问题。比如工伤认定的申请期限，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。另外，超过诉讼时效提起工伤诉讼会面临败诉风险。若你在工伤认定申请、诉讼时效或工伤诉讼流程等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。