员工疾病可以解除劳动吗

一、员工疾病可以解除劳动吗

员工患病，用人单位能否解除劳动合同需分情况。根据《劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、员工患病医疗期内公司解除劳动合法吗

一般情况下，员工患病在医疗期内，公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工工伤休养期公司解除劳动合法吗

一般情况下，员工工伤休养期公司解除劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

若公司在员工工伤休养期违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除，无需支付赔偿。

在处理员工疾病是否可以解除劳动这个问题时，还有一些相关要点需知晓。员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。同时，若单位违法解除与患病员工的劳动关系，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付相应的赔偿金。要是你对员工疾病解除劳动的经济补偿标准、解除程序合法性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑。