工伤员工怎样解除劳动合同

一、工伤员工怎样解除劳动合同

工伤员工解除劳动合同分不同情形。

若员工处于停工留薪期，单位不得解除，员工主动解除，需提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），遵循《劳动合同法》规定的程序。

工伤认定后，若被鉴定为五至十级伤残，员工有权提出解除。解除时，除正常工作交接、工资结算外，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准依地方规定。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在员工主动解除劳动合同情形。

二、工伤员工解除合同是否需担法律责任

一般情况下，工伤员工主动解除合同无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。工伤员工在规定医疗期满后，可提前30日书面通知单位解除合同；在试用期内提前3日通知即可。

若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，工伤员工依《劳动合同法》第38条解除合同，无需担责且可获经济补偿。

但如果工伤员工与单位有服务期约定，或掌握单位商业秘密且双方签有保密和竞业限制协议，员工解除合同违反约定，则需承担违约责任、赔偿单位损失等法律后果。

三、工伤员工获赔偿后解约要担法律责任吗

通常情况下，工伤员工获赔偿后解约，若无特殊约定，员工无需担法律责任。根据《工伤保险条例》等规定，工伤员工享有相应工伤待遇，在获得赔偿后自愿解约是其合法权利。

若用人单位并未与员工约定服务期等协议，员工解除劳动关系受法律保护。若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工解约可能涉及违约赔偿责任。员工违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。

当关注工伤员工怎样解除劳动合同这一问题时，其实还会有相关的拓展情况值得了解。工伤员工解除劳动合同后，能获得相应的工伤待遇补偿，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，不同伤残等级补偿标准不同。同时，如果单位违规解除劳动合同，工伤员工可要求一定的经济赔偿。若你对工伤员工解除劳动合同后的待遇补偿细节、单位违规解除的维权途径等存在疑问，不知如何处理这些复杂情况。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会及时为你答疑解惑。