工伤的连带责任怎么赔偿

一、工伤的连带责任怎么赔偿

在工伤赔偿里，承担连带责任的主体需对工伤职工的损害赔偿承担共同责任。首先，工伤职工可向任一承担连带责任的主体主张全部赔偿，如要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。承担赔偿责任的主体支付全部赔偿后，有权向其他应承担连带责任的主体进行追偿，追偿比例按照各主体内部责任划分确定。若各主体事先未约定责任份额，一般平均分担责任。实践中，建筑工程领域常见违法转包、分包情形，发包单位与承包单位对工伤职工承担连带赔偿责任，职工可先找一方求偿，支付方再按责任向另一方追偿。

二、工伤连带责任赔偿主体及比例如何确定

工伤连带责任赔偿主体与比例确定需依据具体情形。

主体方面，《民法典》《劳动合同法》等规定，若存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位与该组织、自然人承担连带赔偿责任；劳务派遣中，派遣单位与用工单位给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。

比例确定上，法律无统一标准。一般先看各方过错程度，过错大的多担责；若双方过错相当，通常平均分担。还会考量各自经济状况，经济好的适当多承担。协商一致也可确定赔偿比例，协商不成可诉至法院，由法院根据具体案情判定。

三、工伤连带责任赔偿举证责任该如何分配

在工伤连带责任赔偿中，举证责任分配如下：

劳动者需对劳动关系、工伤事实举证。要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证等；证明工伤事实，如事故发生时间、地点、经过，提供医院诊断证明、事故现场证人证言等。

用人单位要对免责事由举证。若用人单位主张不承担连带责任，需证明自身无过错或符合法定免责情形。比如，已按规定为劳动者提供必要劳动保护、培训等。在劳务派遣工伤中，派遣单位和用工单位对各自是否尽到法定义务承担举证责任，如派遣单位证明已履行派遣相关手续，用工单位证明提供了安全工作环境等。

在探讨工伤的连带责任怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如，若存在多个责任主体承担连带责任，其中一个主体先行承担了全部赔偿后，有权向其他责任主体进行追偿。另外，赔偿范围不仅包括医疗费用、停工留薪期工资等常规项目，若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿。工伤连带责任赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你在工伤连带责任赔偿方面还有疑问，想进一步了解赔偿流程、追偿规定等问题，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。