工伤认定完成后赔偿责任怎么分

一、工伤认定完成后赔偿责任怎么分

工伤认定完成后，赔偿责任划分需结合用人单位参保情况及是否存在第三人侵权确定：

一、用人单位已依法缴纳工伤保险

1.工伤保险基金承担：

医疗费、康复费、住院伙食补助、异地交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡待遇（丧葬补助、抚恤金、工亡补助金）、劳动能力鉴定费（《工伤保险条例》第30-39条）。

2.用人单位承担：

停工留薪期工资福利（原工资标准，最长12个月）、五至六级伤残津贴（单位难安排工作时）、一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第33、36条）。

二、用人单位未缴纳工伤保险

所有工伤保险待遇均由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

三、第三人侵权致工伤

医疗费用优先由第三人赔偿，第三人不付或无法确定的，基金先行支付后追偿；其他待遇仍按上述规则由基金/单位承担（《社会保险法》第42条）。

核心规则：参保则分基金与单位责任，未参保则单位全责，第三人侵权不影响非医疗类待遇的常规支付。

二、工伤认定完成后咋报销

工伤认定完成后，报销流程及要点如下：

1.劳动能力鉴定（若涉及伤残）：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，取得《劳动能力鉴定结论书》（伤残待遇申领必需）。

2.准备报销材料：需提交《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定书（如有）、医疗费用原始发票、病历、费用清单、身份证复印件、银行账户信息等。

3.申报支付渠道：

单位已缴工伤保险：由单位向参保地社保经办机构申报，经审核后，工伤保险基金将符合《工伤保险诊疗项目目录》《药品目录》《住院服务标准》的费用（含医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等）支付至单位或个人账户（依当地政策）。

单位未缴工伤保险：所有工伤待遇（医疗、伤残等）由单位全额承担，可与单位协商支付；单位拒付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.时效提示：劳动能力鉴定需在伤情稳定后及时申请，报销申报需符合社保机构时效规定，逾期可能影响权益。

超出目录范围的医疗费用，原则上工伤保险基金不予支付，需与单位协商或自行承担。

三、工伤认定完毕一次性补助会给多少

工伤认定完毕后，一次性补助金额需根据具体情况确定。

若为一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。例如北京，五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系时，以本市上年度职工月平均工资为基数，分别发放不同月数补助金。具体金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合计算。

当探讨工伤认定完成后赔偿责任怎么分，除了已明确的常见责任划分情况，还有一些关键问题值得关注。比如若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿责任将由用人单位承担。另外，如果存在第三方侵权导致的工伤，职工既可以向侵权的第三方要求民事赔偿，同时也能享受工伤保险待遇。面对工伤赔偿责任划分中的复杂情况和细节规定，你是否还有诸多疑问呢？若你对工伤赔偿责任的具体比例、赔偿流程等问题感到困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。