工伤认定举证责任怎么分

一、工伤认定举证责任怎么分

工伤认定中，举证责任分配如下：

一般原则：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

特殊情况：存在劳动关系争议时，职工需先证明与用人单位存在劳动关系。若用人单位否认，用人单位负有举证责任。

其他情况：在一些工伤认定的特定情形中，如职工突发疾病死亡等，职工需提供初步证据证明符合相应情形，用人单位如有异议，需承担举证责任。

总之，职工主张工伤时，先提供初步证据，用人单位否认的，由用人单位承担举证不能的不利后果。

二、工伤认定举证期限规定多久

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应自收到社会保险行政部门通知之日起15日内提交证据。

若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

此外，职工一方申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；单位申请的时限是30日，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

三、工伤认定举证责任该由谁承担

在工伤认定中，举证责任的承担规则如下：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不认为是工伤，需在社会保险行政部门要求的期限内提供证据，证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。而职工一方需对劳动关系、事故伤害或职业病等基本事实承担初步举证责任。

当探讨工伤认定举证责任怎么分时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超时效，可能影响权益。另外，工伤认定后的赔偿标准也很关键，不同伤残等级对应不同赔偿额度。若你对工伤认定举证责任的具体操作、时效把握以及赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。