没有签合同工作受伤了怎么赔付

一、没有签合同工作受伤了怎么赔付

未签合同工作受伤，仍可认定为工伤并获赔付。

首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目依伤残等级而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没有签合同工作了七天可以辞职吗

可以辞职。虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起，劳动者与用人单位已建立劳动关系。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。工作七天通常处于试用期，劳动者提前三天告知单位，就能合法辞职。并且，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。若单位拒绝支付工资或因劳动者辞职产生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、没有签合同工厂倒闭如何补偿

工厂倒闭但未签合同，劳动者可获相应补偿。未签合同方面，自用工满一个月起至满一年，工厂应支付双倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订书面劳动合同。

工厂倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律，工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

当我们探讨没有签合同工作受伤了怎么赔付时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，即便没签合同，如何去证明劳动关系的存在，这是获得赔付的重要前提，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，受伤后申请工伤认定的时间节点也很关键，如果超出规定时间，可能会影响赔付。倘若你在这些方面存在疑问，或者对赔付的具体流程、标准等还有不清楚的地方，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。