劳动关系里人身损害赔偿责任如何分

一、劳动关系里人身损害赔偿责任如何分

劳动关系中人身损害赔偿责任划分如下： 劳动关系：若因工作原因遭受人身损害，一般由用人单位担责。比如在工作时间、工作场所因工作任务受伤，用人单位需承担工伤保险责任。 劳务关系：提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，要按过错比例赔偿；若提供劳务者自身有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。 第三人侵权：因第三人侵权导致劳动者人身损害，劳动者可向第三人主张赔偿，也可要求用人单位给予工伤保险待遇。用人单位支付后，在其支付范围内可向第三人追偿。 具体责任划分需依实际情况，结合各方过错程度综合判定。

二、劳动关系里致人损害责任应如何界定

劳动关系中致人损害责任界定分两种情况。 若劳动者因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对劳动者的管理和受益关系，用人单位对劳动者的工作有指挥、监督的权力，也从劳动者的工作中获取利益，所以要担责。但用人单位承担侵权责任后，可依据规章制度向有故意或重大过失的劳动者追偿。 若劳动者非因执行工作任务致人损害，则由劳动者自行承担侵权责任。这种情况下，行为与工作无关，用人单位无管理过错和利益关联，不应承担责任。判断是否为执行工作任务，需结合行为的内容、时间地点、是否为用人单位指示等因素综合考量。

三、劳动关系里人身损害赔偿责任如何分

劳动关系中人身损害赔偿责任划分需区分不同情形。 若因工伤导致损害，适用无过错责任原则，即无论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担工伤保险责任。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。 若因第三人侵权造成职工人身损害，职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。侵权第三人承担民事赔偿责任，用人单位依法承担工伤保险责任。

当了解劳动关系里人身损害赔偿责任如何分之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，确定赔偿责任比例后，具体的赔偿范围是怎样的，这通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。还有，若涉及劳务派遣关系，派遣单位和用工单位在人身损害赔偿当中又分别承担怎样的责任。这些情况都与责任划分密切相关且复杂难辨。如果你在劳动关系人身损害赔偿责任划分上还有其他疑问，或是对刚刚提到的相关问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。