未签书面合同的经济补偿金是多少

一、未签书面合同的经济补偿金是多少

未签订书面劳动合同的情形下，用人单位需承担的责任包括二倍工资差额支付及可能的经济补偿金。其一，二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未补订，继续支付二倍工资。其二，经济补偿金：若因用人单位未依法订立书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同，或用人单位解除劳动合同符合法定情形的，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资标准为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、未签书面合同受伤后工资咋算

未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者因工受伤后，工资计算需依据事实劳动关系认定及工伤待遇规定处理。首先，事实劳动关系可通过考勤记录工资支付凭证工作证等证据确认。其次，若受伤构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原工资标准若因未签合同约定不明无法明确，按集体合同规定执行，无集体合同的实行同工同酬。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张确认劳动关系工伤待遇及未签合同的双倍工资差额。停工留薪期期限一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过十二个月。

三、未签书面合同超一年怎么办

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。关于二倍工资，用人单位应支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日共十一个月的二倍工资，但该请求受一年仲裁时效限制，若超过时效主张，可能无法获得支持。劳动者可通过劳动仲裁途径主张权利，需提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。此外，视为无固定期限劳动合同后，用人单位不得随意解除劳动关系，若违法解除，劳动者可主张赔偿金。需注意，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。

当探讨未签书面合同的经济补偿金是多少时，还有相关问题值得关注。未签书面合同期间，劳动者除了能获得经济补偿金，还可能主张双倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因未签合同给劳动者造成其他损失，用人单位也可能需承担赔偿责任。要是你在未签书面合同方面还有经济补偿金计算、双倍工资主张等疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。