人身损害和工伤赔偿的办法是什么

一、人身损害和工伤赔偿的办法是什么

关于人身损害与工伤赔偿的处理办法分述如下。工伤赔偿适用于建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形。处理流程为用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，包括医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

人身损害赔偿适用于非工伤的民事侵权情形，如交通事故故意伤害等。处理流程为确定侵权责任主体及过错比例，委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，依据民法典侵权责任编主张赔偿，项目包括医疗费误工费护理费交通费残疾赔偿金精神损害抚慰金等，赔偿金额根据过错程度伤残等级等因素确定。

若因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复受偿。

二、人身损害和工伤赔偿的标准是什么

人身损害与工伤赔偿分属不同法律体系，标准差异显著。工伤赔偿适用工伤保险条例及相关规定：若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；未缴纳则由用人单位全额承担，离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤实行无过错责任原则，不支持精神损害赔偿。

人身损害赔偿适用民法典及人身损害赔偿司法解释：赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。人身损害实行过错责任原则，需根据双方过错比例分担损失。

三、人身损害和工伤赔偿能不能同时主张

人身损害赔偿与工伤保险待遇能否同时主张需区分情形。若因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但实际支出的费用如医疗费护理费交通费住院伙食补助费等不得重复受偿。工伤保险待遇中的一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等与人身损害赔偿中的残疾赔偿金精神损害抚慰金等非重复项目可分别获得。若工伤系用人单位或其工作人员的侵权行为所致，因工伤保险待遇与用人单位的侵权责任竞合，劳动者应优先主张工伤保险待遇，不得同时主张人身损害赔偿。具体适用需结合案件事实及当地司法实践确定。

除了了解人身损害和工伤赔偿的办法是什么，还需知晓相关的时间限制和证据收集要点。对于人身损害赔偿，需在规定的诉讼时效内主张权利，注意收集就医凭证、事故现场证据等。而工伤赔偿中，要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等资料，错过时机可能影响权益。若工伤涉及第三方责任，还会存在责任竞合的赔偿处理问题。若你还对人身损害和工伤赔偿中的时间标准、证据准备、责任竞合处理等方面有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准专业的解答。