劳动合同期满如何计算经济补偿金

一、劳动合同期满如何计算经济补偿金

劳动合同期满，经济补偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同期满离职补偿方式是怎样的

劳动合同期满离职补偿分情况确定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动合同期满不再续签有补偿吗

劳动合同期满不再续签是否有补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。

当我们了解了劳动合同期满如何计算经济补偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，根据规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定纳税。另外，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者能获得的赔偿与经济补偿金不同，是经济补偿金的二倍。你是否在劳动合同期满经济补偿方面还有其他疑问，或是遇到了类似的难题呢？若有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。