公司倒闭没钱了劳动局怎么办

一、公司倒闭没钱了劳动局怎么办

若公司倒闭没钱，劳动者可采取以下措施：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资、经济补偿等。其次，申请劳动仲裁，裁决生效后，可申请法院强制执行。若公司进入破产程序，劳动者可申报债权。在破产财产清偿顺序中，职工工资和经济补偿等处于较优先位置。即便公司没钱，劳动者仍有权利主张自身合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律法规，尽力保障劳动者利益。例如，通过调查公司财产状况、协调各方关系等方式，促使劳动者应得权益得以实现。需注意，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等相关证据，以便更好维护自身权益。

二、公司倒闭没交社保要怎么处理

公司倒闭未缴纳社保，可采取以下措施：

首先，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司补缴欠缴的社保费用，并可按日加收万分之五的滞纳金。

其次，可申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，裁决公司补缴社保。

再者，若公司进入破产程序，可向管理人申报社保债权。经确认后，按照破产财产分配顺序，在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的社保费用。

总之，通过这些途径，维护自身社保权益，尽可能弥补因公司未缴社保造成的损失。

三、公司倒闭没钱赔偿法人需要负责吗

一般情况下，公司是独立法人主体，以其全部财产对公司债务承担责任。公司倒闭没钱赔偿，法定代表人通常无需对此直接承担赔偿责任。

但存在特殊情形。若法定代表人有滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，可能会被刺破公司面纱，要求其对公司债务承担连带责任。

另外，若法定代表人在公司经营管理中有过错，导致公司倒闭没钱赔偿，比如违反法律法规、公司章程等，给公司或债权人造成损失，可能需承担相应的赔偿责任。具体要根据实际情况，通过审查相关事实、证据来综合判断法定代表人是否存在需担责的情形。

当我们探讨公司倒闭没钱了劳动局怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工除了关心劳动局的处理方式，还会在意自己的工资和赔偿如何保障。即便公司没钱，根据法律规定，员工的工资等权益依然受保护，在公司资产清算时会优先受偿。另外，员工的社保补缴问题也颇为关键，劳动局在处理公司倒闭事宜时，也会重视社保这方面。若你对公司倒闭后工资、赔偿、社保等具体法律问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。