第二次合同到期不续签应怎样给予赔偿

一、第二次合同到期不续签应怎样给予赔偿

第二次固定期限劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者本人不续签的，单位无需支付经济补偿。

二、第二次合同到期不签无固定如何赔偿

第二次固定期限劳动合同到期，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

三、第二次合同期内解除合同赔偿怎么算

关于第二次固定期限劳动合同期内解除的赔偿问题，需区分用人单位违法解除与合法解除两种核心情形，结合《劳动合同法》相关规定分析： 一、用人单位违法解除的赔偿 若用人单位无合法理由单方解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍： 1.经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。 2.月工资标准：解除前12个月的平均工资，若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿金年限最高不超12年。 3.赔偿金=经济补偿金×2。 二、用人单位合法解除的补偿 若解除符合法定条件： 1.协商一致解除：支付经济补偿金； 2.劳动者过错解除：无需支付补偿/赔偿； 3.无过错解除：支付经济补偿金。 三、劳动者主动解除 若劳动者因个人原因辞职，无补偿；若因用人单位过错被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。 提示：具体赔偿需结合实际解除情形及证据判断，建议留存劳动合同、工资流水等材料，必要时通过劳动仲裁主张权利。

当我们探讨第二次合同到期不续签应怎样给予赔偿时，还有一些关联问题值得关注。若用人单位不续签，除了支付经济补偿外，员工的社保缴纳截止时间及相关手续办理也需明确。另外，若员工因自身原因不续签，但存在单位未按约定提供劳动条件等情况，员工是否能争取赔偿也有讲究。在处理此类问题中，可能会面临复杂的情况和规定。如果您对赔偿计算方式、社保问题以及自身权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。