超一年未签劳动合同有赔偿吗

一、超一年未签劳动合同有赔偿吗

超一年未签劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再有二倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求单位承担相应法律责任。

二、超一年未签合同被辞退赔偿方式是什么

根据劳动合同法及其实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除该劳动关系，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额，但需注意劳动争议仲裁时效是否已届满。

三、超一年未签合同且没交社保该如何处理

超一年未签合同且没交社保，劳动者可采取以下措施维权。

未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

社保问题上，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当探讨超一年未签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关要点需了解。超一年未签合同，不仅可能涉及双倍工资赔偿，还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者能获得更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除劳动关系。若在这期间遭遇不合理辞退等情况，劳动者可依法维权。要是你对未签合同的赔偿标准、无固定期限合同权益等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你的权益保驾护航。