劳动局对拖欠工资立案后怎么处理

一、劳动局对拖欠工资立案后怎么处理

劳动局现称人力资源和社会保障局，其对拖欠工资立案后，通常按以下流程处理。首先展开调查，通过询问双方当事人、查阅资料、实地走访等方式，核实拖欠工资的事实、金额、时间等情况。若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者工资报酬。若用人单位逾期不支付，人社部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒不执行，人社部门可将案件移送至法院申请强制执行。若拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会移送公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。

二、劳动局对拖欠工资问题不解决怎么办

若劳动局对拖欠工资问题不解决，劳动者可通过以下途径维权。一是行政复议，劳动者可自知道该具体行政行为之日起六十日内，向劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请，要求其责令劳动局履行职责。二是行政诉讼，可在知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法处理拖欠工资事宜。同时，劳动者也可直接收集存在劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、劳动局对拖欠工资情况会怎样处理

劳动局现称人力资源和社会保障局。其对拖欠工资情况，一般按以下流程处理：首先，接到劳动者投诉后会进行审查，符合受理条件的予以立案。然后展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证等相关材料，核实拖欠工资事实。若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒不执行，人社部门可将案件移送公安机关，依法追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。劳动者也可凭人社部门责令支付文书，向法院申请支付令。

当我们探讨劳动局对拖欠工资立案后怎么处理时，其实还有一些关联问题值得关注。立案处理后，若企业仍拒不支付工资，劳动者可能会关心能否获得相应的赔偿金。根据法律规定，企业逾期不支付的，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者因讨薪产生了一些合理费用，如交通费、误工费等，能否要求企业承担也是大家比较在意的。如果您对劳动局立案后的赔偿标准、费用承担等方面还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。