辞退无固定期限合同怎么处理

一、辞退无固定期限合同怎么处理

辞退无固定期限合同员工，要分合法与违法两种情形处理。

合法辞退时，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在相应过错。若因客观情况发生重大变化等原因解除，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法辞退时，即用人单位无正当理由解除合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退无固定期限合同员工怎么办

辞退无固定期限合同员工需遵循法定程序与条件。若用人单位合法解除，比如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。

若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退无固定期限劳动合同怎么赔

用人单位辞退无固定期限劳动合同的员工，通常有以下赔偿情况：

合法辞退：若符合法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，用人单位无需支付赔偿，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作10年，违法辞退的赔偿金为5000×10×2=100000元。

当面临辞退无固定期限合同怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如辞退后员工的经济补偿标准会因不同情况而有所差异，若企业属于违法辞退，需支付双倍经济补偿金；若因员工自身重大过错辞退，则无需支付。另外，无固定期限合同员工在失业后，其社保和档案的转移手续办理也较为关键。如果您在辞退无固定期限合同的处理、经济补偿计算、后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。