劳动仲裁有效期多少年

一、劳动仲裁有效期多少年

劳动仲裁有效期为一年，此期间为仲裁时效期间，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁有失公证怎么告

若认为劳动仲裁裁决有失公正，需根据仲裁类型采取不同措施。

对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，理由包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁有必要立案吗

是否有必要进行劳动仲裁立案需依具体情况判断。若劳动者与用人单位存在劳动争议，且通过协商、调解等方式无法解决，劳动仲裁立案则是维护权益的重要途径。比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可申请仲裁立案，请求裁决用人单位支付工资、赔偿金等。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。而且仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。但如果争议金额小、证据不足或双方有望自行协商解决，立案的必要性和性价比就相对较低。

了解了劳动仲裁有效期多少年之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在劳动仲裁有效期内提出申请，但之后又撤诉了，是否还能再次申请仲裁呢？答案是大部分情况下可以，但也有特殊限制。又或者，当超过劳动仲裁有效期才申请仲裁，并非就绝对不能维权了，其实还可以通过向法院提起民事诉讼尝试解决纠纷。如果您在劳动仲裁时效、撤诉再申请、超期维权等方面存在任何疑问，不要错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详尽解答。