劳动纠纷时举证责任怎样去分配

一、劳动纠纷时举证责任怎样去分配

劳动纠纷举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”与特殊规定相结合原则。 一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。 但在特殊情形下，用人单位承担举证责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如用人单位的工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供，应承担不利后果。例如，用人单位辞退劳动者，需证明辞退行为合法合理。 此外，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、劳动纠纷时工资数额要怎样认定

在劳动纠纷中，工资数额认定方式如下： 首先，有书面劳动合同的，以合同约定工资为准。这是认定工资数额的重要依据，双方应按合同履行。 其次，若没有劳动合同或合同未明确工资，可参考集体合同规定的标准。 再者，实际履行中，以劳动者实际获得的工资为认定依据。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位支付工资的银行转账记录、工资条等，都是证明工资数额的关键证据。 另外，若劳动者主张的工资数额与用人单位提供的证据有差异，劳动者需对其主张初步举证；用人单位需就工资支付情况承担举证责任，若无法举证，要承担不利后果。

三、劳动纠纷时律师费的责任该归哪个主体

劳动纠纷中律师费的承担主体需结合法律规定与具体情形分析，核心规则如下： 一、一般原则：委托方自行承担 根据《律师服务收费管理办法》及民事诉讼“谁委托谁付费”的通行规则，劳动纠纷中若双方无特殊约定，律师费由委托律师的一方（劳动者或用人单位）自行承担。全国性劳动法律（如《劳动合同法》）未强制要求败诉方承担对方律师费。 二、例外情形：用人单位可能承担 1.地方性法规特别规定 部分地区对劳动者倾斜保护：如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条明确，劳动者胜诉的劳动争议案件，用人单位需承担其律师费（最高不超过5000元，超部分由劳动者承担）；上海、广东等地也有类似酌情支持劳动者律师费的裁判指引。 2.用人单位存在恶意或不当行为 若用人单位存在虚假诉讼、滥用诉权、拖延履行义务等明显不当行为，导致劳动者额外支出律师费，法院可依据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流的若干意见》第22条，支持劳动者要求用人单位赔偿合理律师费的请求。 3.合同约定 若劳动合同或协议中明确约定“因劳动纠纷产生的律师费由违约方承担”，则按约定执行（需不违反法律强制性规定）。 三、结论 若无地方特别规定或约定，律师费原则上自行承担；若劳动者胜诉且符合地方倾斜保护条件，或用人单位存在恶意行为，可主张用人单位承担部分/全部律师费。建议结合案件所在地法规及具体案情确定。

当我们明确了劳动纠纷时举证责任怎样去分配后，还有一些相关问题值得关注。比如在举证过程中证据的有效性问题，并非所有证据都能被法院或仲裁机构认可，像来源不合法、真实性存疑的证据就难以发挥作用。另外，对于一些由用人单位掌握管理的证据，如果用人单位拒绝提供，会产生怎样的法律后果也是大家关心的。若你在劳动纠纷举证责任分配以及相关证据问题上仍有疑问，想进一步了解具体的法律规定和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。