六十岁以上农民工工伤怎么赔

一、六十岁以上农民工工伤怎么赔

六十岁以上农民工与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，工作中受伤不适用工伤赔偿程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因第三人侵权致伤，可向第三人索赔；若因工作自身原因受伤，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

主张赔偿时，先与单位协商，协商不成可收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉。需注意，要在三年诉讼时效内主张权利，避免丧失胜诉权。

二、六十岁以上老人出车祸可拿到多少赔偿

六十岁以上老人出车祸赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目包括医疗费、误工费（老人仍有工作有收入才支持）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

残疾赔偿金计算与伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入相关，六十岁以上每增加一岁减少一年计算。比如老人65岁，计算15年。

医疗费以实际票据为准；误工费按实际减少收入算；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。最终赔偿数额要结合事故责任划分、实际损失等综合判定。

三、六十岁以上工伤怎样认定

六十岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，原则上不适用工伤认定程序。但存在特殊情况，若未依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系时，工作中受伤可按工伤认定办法处理。

认定流程为：受伤者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

在了解六十岁以上农民工工伤怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如，六十岁以上农民工往往与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系，在这种情况下，赔偿的依据和流程与劳动关系下的工伤赔偿有所不同。劳务关系中一般按照人身损害赔偿标准来确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。另外，如果在索赔过程中与用人单位产生纠纷，该如何通过合法途径解决也是大家关心的。若你对六十岁以上农民工工伤赔偿的具体细节、纠纷处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。