工伤后遭辞退赔偿标准是多少

一、工伤后遭辞退赔偿标准是多少

工伤后遭辞退，涉及工伤赔偿和违法解除劳动关系赔偿两方面： 工伤赔偿：需先认定工伤并进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资；十级为7个月本人工资。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。 违法解除劳动关系赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退属违法。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 具体赔偿数额，要结合工伤等级、工资水平、工作年限等确定。

二、工伤后遭辞退怎么维护权益

工伤后遭辞退，可通过以下方式维护权益：首先，确认辞退行为是否合法。若单位在工伤停工留薪期内辞退，属违法解除劳动合同。可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，工伤认定后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位若未依法缴纳工伤保险，这些待遇由单位支付。最后，可与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

三、工伤后遭辞退赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工被违法辞退的赔偿主要包括两部分： 一、违法解除劳动合同的赔偿金 用人单位在工伤职工医疗期、停工留薪期内或未依法定程序解除劳动合同的，构成违法解除，需支付： 1.赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（即“2N”）。经济补偿=工作年限×月工资（满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月）。 2.停工留薪期工资：若仍在停工留薪期内，单位需补足停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。 二、工伤待遇赔偿 根据工伤伤残等级，支付一次性待遇： 1.一次性伤残补助金：按伤残等级（如10级7个月本人工资、1级27个月），由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。 2.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金： 医疗补助金：由工伤保险基金支付（单位未参保则单位承担）； 就业补助金：由单位支付（违法解除仍需支付，标准按地方规定，如北京10级各3个月工资）。 关键提示 具体金额需结合伤残等级、工作年限、月工资、地方标准确定。建议先申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张上述赔偿。 （注：若未构成伤残，仅需支付违法解除赔偿金及停工留薪期工资。）

当我们探讨工伤后遭辞退赔偿标准是多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的时效是多久，如果超出时效可能影响赔偿权益。另外，工伤赔偿中的各项费用计算方式，像一次性伤残补助金、医疗补助金等具体怎么算也很关键。工伤后被辞退不仅涉及赔偿金额问题，还关系到后续的生活保障。若你对工伤认定时效、赔偿费用计算等方面存在疑问，或者想深入了解工伤后遭辞退赔偿的更多细节，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。