因工作受伤骨折赔偿标准是什么

一、因工作受伤骨折赔偿标准是什么

因工作受伤骨折，一般属于工伤范畴。赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。

再者是伤残补助金，根据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。

还有伤残津贴（五至六级）或生活护理费（五至十级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）等。

此外，如果有劳动能力障碍，还可能包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。

申请赔偿时，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按照规定程序向单位主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、因工作受伤要如何拿到赔偿款

因工作受伤要拿到赔偿款，可按以下步骤进行：

首先，及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》及所在地区相关规定，确定赔偿项目和标准。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、因工作受伤合同到期不给签怎么办

员工因工作受伤，合同到期单位不给续签，需分情况处理。若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不能因合同到期不续签，员工享受相应伤残待遇。

若被鉴定为五至十级伤残，在停工留薪期内合同到期，应延续至停工留薪期满。停工留薪期满后，若单位不续签，需支付经济补偿；若工伤造成员工丧失或部分丧失劳动能力，还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解因工作受伤骨折赔偿标准是什么时，还需知晓与之相关的其他重要内容。比如赔偿项目除了常见的医疗费、误工费外，若骨折导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。而且不同的伤残等级，赔偿金额差距较大。另外，申请赔偿需要遵循一定的流程，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。若在这个过程中遇到用人单位不配合等问题，该如何维权也十分关键。要是你对工伤赔偿标准细节、赔偿申请流程还有疑问，或者正面临工伤赔偿难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。