无固定期限合同不续签该怎么做

一、无固定期限合同不续签该怎么做

若用人单位决定不续签无固定期限合同，需依法支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 若劳动者不续签，分为两种情况。若劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位拒绝，用人单位需支付经济补偿；若劳动者拒绝续签，无论何种类型合同，一般无经济补偿。 具体操作时，双方均需遵循法定程序，确保权益与义务的合法履行，避免后续法律纠纷。

二、无固定期限合同裁员赔偿上限金额是多少

无固定期限合同裁员赔偿上限金额需根据具体情况判断。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，赔偿上限是依当地上年度职工月平均工资三倍及十二年工作年限等因素综合确定的。

三、无固定期限合同降薪怎么赔偿的

用人单位单方面降低无固定期限合同员工工资，属于变更劳动合同内容。员工有权拒绝，并要求按原合同履行。若因此引发纠纷，员工可采取以下措施： 首先，与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 若员工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，若单位降薪行为违法，给员工造成损失，还应承担赔偿责任。

当面临无固定期限合同不续签该怎么做的问题时，除了基本应对方法，还有一些相关要点需了解。若单位不续签无固定期限合同，可能需向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。而劳动者不续签，要注意提前合理时间通知单位，避免产生不必要的纠纷。如果在无固定期限合同不续签过程中，涉及经济补偿的计算、通知流程的规范等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与专业建议。