劳动仲裁主张二倍工资还能申请工伤吗

一、劳动仲裁主张二倍工资还能申请工伤吗

这两者并不冲突，可以同时主张。

首先，未签订劳动合同主张二倍工资，是基于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。

其次，申请工伤认定是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的前置程序。

只要符合工伤认定的条件，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，劳动者就有权申请工伤认定。之后根据工伤认定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，即便正在主张二倍工资，也不影响其申请工伤认定及后续享受工伤待遇。

二、劳动仲裁主张年假赔偿该如何举证

在劳动仲裁中主张年假赔偿，需从以下方面举证：

首先是考勤记录，如打卡记录、排班表等，证明你在公司的工作时间，以推算应休年假天数。

其次是沟通记录，像与领导、同事关于年假安排的聊天记录、邮件等，显示你曾提出年假申请或公司有相关回应。

再者是工资条，看是否有体现年假工资支付情况。

还有工作安排记录，比如任务分配、项目进度等，可侧面反映你未休年假是因工作原因。

最后是证人证言，若有同事能证明你未休年假的情况，也可作为证据。证据要保证真实性、关联性和合法性，形成完整证据链，以有力支持你的年假赔偿主张，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁主张多了怎么判

劳动仲裁中若主张过多，仲裁委将依据事实和法律规定分别处理。对于有证据支持且符合法律规定的主张，仲裁委予以支持；缺乏证据或不符合法律规定的主张，不予支持。

比如劳动者主张过高的经济补偿，超出法定标准部分，仲裁委不会支持。若劳动者主张多项权益，部分有证据证明、部分无证据，有证据部分可能获支持，无证据部分被驳回。

仲裁委以事实为依据、法律为准绳，对各项主张独立审查判断，不会因主张多就一概否定或支持，而是根据具体情况作出公正裁决。

当我们探讨劳动仲裁主张二倍工资还能申请工伤吗这个问题时，其实还有相关延伸问题值得关注。一方面，若在主张二倍工资和申请工伤过程中，证据的收集和认定十分关键，例如证明劳动关系、工伤发生事实等证据的有效性。另一方面，这两个诉求在时间上的安排也很重要，不同的时间顺序可能会对最终结果产生影响。如果你在劳动仲裁主张二倍工资以及申请工伤方面还有更多疑问，比如具体的流程、所需材料等，别让困惑影响你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。