离职后公司不给在职奖金该如何维权

一、离职后公司不给在职奖金该如何维权

首先需明确奖金性质。若奖金属于工资构成部分，公司应发放。

可先与公司沟通，以书面形式要求支付，留存沟通记录。若协商无果，可收集能证明应得奖金的证据，如劳动合同中有关于奖金的约定、绩效考核文件、奖金发放记录、同事证言等。

然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委审理后，会根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，避免因超过时效而权益受损。

二、离职后公司找我要钱怎么办

首先要确定公司要钱的依据是否合法合理。若公司称你在职期间有损害公司利益、违反保密协议、未归还借款等情况，需查看相关证据。

若公司以你未完成工作交接导致损失为由要钱，根据《劳动合同法》，劳动者有办理工作交接的义务，但公司应证明损失与你未交接有直接因果关系且损失金额合理。

若公司无正当理由要钱，你可拒绝。若公司持续纠缠，你可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、离职后公司拖欠工资还能不能追究

离职后公司拖欠工资仍可追究。首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便离职，也有多种途径维护自身获取工资的合法权益。

当遇到离职后公司不给在职奖金该如何维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些拓展情况需要了解。比如，如果在维权过程中发现公司存在恶意拖欠奖金且伪造相关证据的情况，劳动者该如何应对。另外，若奖金涉及到与业绩挂钩的复杂计算方式，而公司故意算错奖金数额，劳动者又该采取什么措施。这些都是在离职后追讨在职奖金时可能会碰到的难题。要是你对离职后奖金维权的更多细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。