上班没有签合同受伤了能算工伤吗

一、上班没有签合同受伤了能算工伤吗

没签劳动合同，上班受伤也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅取决于书面合同，还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。所以只要能证明事实劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。

建议受伤职工收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

二、上班没有签劳动合同怎么理赔

若上班未签劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

理赔步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班没有签劳动合同被公司辞退能要赔偿吗

这种情况一般能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若上班未签劳动合同，自第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多可主张11个月。

同时，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当考虑上班没有签合同受伤了能算工伤吗这个问题时，其实后续还有不少关键要点。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证等，就有很大可能认定为工伤。另外，工伤认定后，赔偿标准也是大家关心的，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。若受伤职工对工伤认定结果或赔偿有异议，还可通过行政复议或行政诉讼来维权。要是你在没签合同受伤认定工伤、赔偿标准及维权等方面有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。