公司员工猝死算工伤吗

一、公司员工猝死算工伤吗

公司员工猝死是否算工伤需分情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，且死亡时间需符合48小时的规定。若员工不在工作时间和工作岗位突发疾病猝死，则一般不算工伤。例如员工在家中休息时猝死，通常不能认定为工伤。若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。因此员工猝死是否算工伤，关键看是否满足视同工伤的条件。

二、公司员工工作外猝死能否认定工伤

公司员工工作外猝死，一般不能认定为工伤，但存在特殊情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工在工作外猝死，通常不符合“工作时间和工作岗位”条件。

不过，若员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明而死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也可认定为工伤。所以工作外猝死需结合实际情况判断，符合法定情形才能认定工伤。

三、公司员工工作外猝死赔偿责任如何界定

公司员工工作外猝死，赔偿责任界定需分情况。若猝死发生在非工作时间和地点，通常不属工伤，公司一般无赔偿责任。但符合特定情形可视作工伤，依《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，公司为其缴纳社保，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳社保，公司承担上述赔偿责任。此外，若公司存在过错，如过度安排加班致员工过劳猝死，应承担相应侵权赔偿责任。需结合具体事实和证据判断责任。

当探讨公司员工猝死算工伤吗这一问题时，除了判定是否为工伤本身，还有一些相关情况值得关注。员工被认定为工伤后，其家属能获得哪些赔偿是很多人关心的，这可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，若公司未为员工缴纳工伤保险，员工猝死被认定工伤后，赔偿责任该如何承担也至关重要。如果你对员工猝死工伤认定的细节、赔偿标准及责任承担等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你答疑解惑。