申请工伤认定的具体流程是什么

一、申请工伤认定的具体流程是什么

申请工伤认定一般按以下流程进行： 首先，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 其次，提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 然后，受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。必要时会对申请事项进行调查核实。 最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定决定作出后会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、申请工伤认定需准备哪些证据资料

申请工伤认定需准备以下证据资料：首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有则可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。其次是医疗机构的诊断证明，需提供初次诊断病历、诊断证明书等，以证明受伤害情况和程度。还需准备工伤认定申请表，可在劳动保障行政部门官网下载填写。此外，要有事故证据，像事故现场的证人证言、相关监控视频等，用于证明事故发生的时间、地点、原因等。若属于特殊情形的工伤，还需按照要求提供其他证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安部门证明或人民法院判决书等。

三、申请工伤认定时效自什么时间起算

申请工伤认定时效起算点分两种情况。职工发生事故伤害或按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位申请工伤认定，时效自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内提出申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们了解申请工伤认定的具体流程是什么后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。另外，申请时需准备充分的材料，材料不全可能影响认定进度。若你在工伤认定申请流程、时间、材料等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。