工伤等级一到十赔偿标准是什么

一、工伤等级一到十赔偿标准是什么

工伤赔偿标准根据伤残等级不同有所区别，具体如下：一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%；三级伤残23个月本人工资，伤残津贴80%；四级伤残21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的发放本人工资70%的伤残津贴；六级伤残16个月本人工资，伤残津贴60%。七级伤残一次性伤残补助金13个月本人工资；八级伤残11个月；九级伤残9个月；十级伤残7个月。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各统筹地区人民政府规定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

二、工伤等级一到十级如何划分

工伤等级划分依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 劳动功能障碍分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。一级伤残包括器官缺失或功能完全丧失等严重情形；二级伤残如器官严重缺损或畸形等；三级伤残有器官严重缺损或畸形等；四级伤残存在器官严重缺损或畸形等；五级伤残表现为器官大部缺损或明显畸形等；六级伤残是器官大部缺损或明显畸形等；七级伤残有器官大部分缺损或畸形等；八级伤残为器官部分缺损，形态异常等；九级伤残是器官部分缺损，形态异常等；十级伤残是器官部分缺损，形态异常等。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、工伤等级一到十级划分标准是啥

工伤等级一到十级划分标准较为复杂。一级最重，十级相对较轻。 主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分。劳动功能障碍分十个等级，最重为一级，比如极重度智力缺损、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。二级如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。十级相对较轻，像器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。例如一手食指2-3节缺失、一足拇趾末节缺失等。具体需专业的劳动能力鉴定委员会，依据工伤职工的伤情，结合相关诊断证明、检查报告等，按照严格标准进行评定，以确定准确的工伤等级。

当我们了解了工伤等级一到十赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿费用的支付主体是谁，一般来说，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的则由用人单位支付。另外，赔偿的申请流程也很重要，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后申请赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到责任认定不清、赔偿金额有争议等问题，您不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，助您顺利解决工伤赔偿难题。