工伤待遇无法确定工资该怎么办

一、工伤待遇无法确定工资该怎么办

工伤待遇确定工资至关重要，若无法确定，可按以下方式处理。首先，若有集体合同，按集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，参考同岗位其他劳动者工资确定。若上述方法都行不通，可依据统筹地区上年度职工月平均工资计算。发生工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算；工作未满1个月的，以劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。用人单位有义务提供劳动者工资支付凭证等证据，若不提供，承担不利后果。

二、工伤待遇无法确定工资怎么办

工伤待遇计算涉及工资标准，若无法确定工资，可按以下方式处理。首先，若有集体合同确定的标准，按照集体合同规定的标准执行。其次，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参考同岗位、同工种其他职工的工资确定。 若以上方法都行不通，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算依据。在举证方面，劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明工资情况。企业应承担举证责任，若企业不提供相关证据，将承担不利后果。

三、工伤待遇无法确定工资应该如何办

工伤待遇核算中若无法确定工资，可按以下方式处理。首先，若劳动者能提供证据证明实际工资数额，如工资条、银行工资流水等，以此为依据确定本人工资。若无法提供，则参照本单位同岗位平均工资计算。若本单位无同岗位或难以确定同岗位平均工资，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。此外，自用工之日起未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算；工作不满1个月且工资尚未发放的，参照劳动合同约定工资；没有约定或约定不明的，按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

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