临时工无合同工作中受伤怎么赔偿

一、临时工无合同工作中受伤怎么赔偿

即使临时工未签订合同，在工作中受伤也可获得赔偿。首先要确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。若能认定劳动关系，可申请工伤认定，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部费用。

若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。临时工可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。建议及时收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

二、无合同临时工受伤谁担责

无合同临时工受伤，责任承担需分情况而定。若临时工与单位形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般由用人单位担责，单位需按工伤规定处理，申请工伤认定，承担赔偿责任。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿。

若临时工与雇主是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即双方按过错比例分担责任，如雇主提供的工作环境有安全隐患致临时工受伤，雇主担责；临时工自身操作不当致伤，自身也需担责。

三、无合同临时工受伤能获哪些赔偿

无合同临时工受伤，若与单位存在事实劳动关系，可认定为工伤，获以下赔偿：一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定有伤残等级，根据不同等级，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在劳动关系，按劳务关系处理，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。

在探讨临时工无合同工作中受伤怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，受伤后停工留薪期的工资待遇如何确定，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果受伤情况导致临时工劳动能力下降，后续的伤残鉴定以及相应的伤残待遇该如何申请和获得也是关键。临时工在无合同情况下受伤维权可能面临诸多复杂情况，若你对受伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。