喝酒后工伤骨折怎么赔偿

一、喝酒后工伤骨折怎么赔偿

若喝酒后工伤骨折，赔偿情况需分情况判断。依据《工伤保险条例》，员工因醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。所以，若能证明是醉酒状态下受伤，无法获得工伤赔偿。

若只是少量饮酒未达醉酒标准，符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议及时收集证据申请工伤认定。

二、喝酒后认定工伤赔偿流程是怎样的

根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。若排除醉酒情形，认定工伤赔偿流程如下：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.审核：社保行政部门受理申请后，根据需要调查核实。

3.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

4.鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

5.赔偿：根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、喝酒后不符合工伤认定赔偿该咋办

若因喝酒不符合工伤认定赔偿，可按以下方式处理。首先要明确，依据《工伤保险条例》，醉酒或吸毒导致的伤害不认定为工伤。若对认定结果有异议，可在规定时间内（收到认定决定之日起60日内），向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

若无法按工伤获得赔偿，但符合民事侵权情形，比如酒店等场所未尽安全保障义务致喝酒后受伤，可根据《民法典》，向侵权方提起民事诉讼要求赔偿。若自身存在过错，需承担相应责任。

当我们探讨喝酒后工伤骨折怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得了解。比如喝酒是否属于工作应酬范畴，这对工伤认定有重要影响。若属于工作应酬导致喝酒后工伤骨折，赔偿流程和标准可能会有所不同。另外，赔偿的费用除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及后续康复治疗费用等。如果你对喝酒后工伤骨折赔偿的具体流程、不同情形下的赔偿差异等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。