劳动仲裁后怎么立案

一、劳动仲裁后怎么立案

劳动仲裁后若要向法院立案起诉，步骤如下：首先，准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书、双方身份信息、证据材料等。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。其次，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。然后，前往法院立案庭提交起诉材料，法院会对材料进行审查。若材料齐全、符合起诉条件，法院会当场登记立案；若需补充材料，按要求补充后再申请立案。立案后，需按规定缴纳诉讼费用，完成缴费才正式完成立案流程。之后等待法院通知开庭时间参加诉讼即可。

二、劳动仲裁后需要什么证据

劳动仲裁后若进入诉讼阶段，需的证据与仲裁时大体类似但更注重证明力。通常包括能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以此证实与用人单位存在劳动关系及工作期限。 能支持诉求的证据也很关键，若诉求是支付加班费，要提供加班的相关证据，如加班通知、考勤表等；若主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。 此外，证人证言也可作为证据，让知晓案件情况的同事等作证。证据需具备真实性、合法性和关联性，且要在举证期限内提交，以保障自己的合法权益。

三、劳动仲裁后需要哪些资料

劳动仲裁后若涉及到向法院申请强制执行仲裁裁决，需准备以下资料：强制执行申请书，要写明申请人与被申请人信息、申请执行事项等；生效的仲裁裁决书，以此证明执行依据；申请人身份证明，自然人提供身份证，法人或其他组织提供营业执照副本等；被申请人的基本信息，如企业登记信息等；能证明仲裁裁决已生效的送达回证等材料。若涉及到起诉，除上述部分材料外，还需准备起诉状，阐明诉讼请求与事实理由。同时，可能需根据具体案件情况准备其他相关证据材料。

在了解了劳动仲裁后怎么立案之后，还有一些相关问题值得关注。比如立案后仲裁的审理期限是多久，一般情况下仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂的可延长十五日。另外，仲裁结果出来后，如果一方当事人不履行，另一方该如何申请强制执行。这涉及向有管辖权的人民法院提交申请等一系列流程。若你在劳动仲裁立案及后续执行等方面还有疑问，想进一步了解详细信息，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。