劳动仲裁规则时限是多久

一、劳动仲裁规则时限是多久

劳动仲裁的一般时限如下：

受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁庭组成：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请时效在法律上如何规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可中止或中断。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，自中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。而一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁申请时效超期法律如何认定

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由中止，从中止原因消除之日起，时效继续计算。

若申请超期，仲裁委一般会以超过时效为由不予受理。但法院审理时，若用人单位未以超时效抗辩，法院不主动适用时效规定；若用人单位提出时效抗辩，且无时效中断、中止情形，劳动者的仲裁请求可能不被支持。不过，若存在特殊情况，如劳动者因重大误解等导致超期，法院会综合考量。

在探讨劳动仲裁规则时限是多久时，还有一些相关要点需了解。劳动仲裁结束后，若一方对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，这又会开启新的法律程序，其审理时限也有规定。另外，仲裁过程中可能涉及证据补充等情况，补充证据的时间也会影响整个仲裁的进度。劳动纠纷往往复杂，每个环节的时间把控都至关重要。若你在劳动仲裁的时限、后续诉讼程序或证据补充等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。