签了劳动合同3天可以辞职吗

一、签了劳动合同3天可以辞职吗

签了劳动合同3天可以辞职。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若处于试用期，签合同3天后辞职，提前三日口头或书面通知单位即可。若已过试用期，虽工作仅3天，但应按规定提前三十日书面通知。

不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。辞职时，单位应按实际工作天数支付工资。

二、签了劳动合同了可以直接离职,有什么后果

若签了劳动合同后直接离职，可能面临以下后果：

违约责任：若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等约定，直接离职可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金。

经济赔偿：用人单位可能以劳动者违法解除劳动合同为由，要求劳动者赔偿因离职给单位造成的损失。

社保及档案问题：离职后，社保可能断缴，影响社保权益。档案转移也可能受阻，影响后续就业、落户等手续办理。

信用受损：在劳动市场中，这种不诚信行为可能会影响今后再就业，新单位可能因该行为对劳动者产生负面评价。

建议离职前按法定程序进行，如提前通知用人单位，协商好工作交接等事宜，避免不必要的法律风险。

三、签了劳动合同解除协议书有效吗

一般情况下，签了劳动合同解除协议书是有效的。

根据《民法典》等相关法律规定，合同的订立只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，合同即成立并生效。劳动合同解除协议书若满足上述条件，双方依约履行后，劳动关系即解除。

比如双方协商一致，明确约定了解除的条件、补偿等条款并签字，该协议书就对双方产生约束力。但如果存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，当事人可在规定期限内通过诉讼或仲裁请求撤销，撤销后协议书自始无效。若解除协议违反法律法规强制规定，如排除劳动者法定权益等，也可能被认定无效。

在探讨签了劳动合同3天可以辞职吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。虽然签合同3天能辞职，但要留意辞职的方式。一般来说，试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；若未在试用期，需提前三十日以书面形式通知。另外，辞职后工资结算也很关键，单位应按照实际工作天数及时、足额支付工资。要是你在辞职过程中遇到诸如工资结算纠纷、通知程序不明确等问题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，让你的辞职之路更顺畅。