没签劳动合同辞职不给结工资怎么办

一、没签劳动合同辞职不给结工资怎么办

未签劳动合同且辞职后单位不结工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：虽然未签合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，必要时可录音留证。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。通过仲裁要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

二、没签劳动合同超过一年能拿到赔偿金吗

没签劳动合同超过一年，劳动者一般不能主张赔偿金，但可获一定权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的主张受一年仲裁时效限制，超过一年未签合同，若已过仲裁时效，无法再主张这期间的二倍工资。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、没签劳动合同被辞退了怎么告

未签劳动合同被辞退，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在事实劳动关系及入职离职时间等。

其次，可先与单位协商赔偿。若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁请求可包括：未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同辞职不给结工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需留意。没签合同不仅涉及工资结算，还可能存在双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因单位不结工资导致劳动者经济受损，还可主张相应的经济赔偿。若你在没签合同辞职后工资结算、赔偿等方面仍有疑问，别错过获取准确法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。