公司加工时不加工资怎么办

一、公司加工时不加工资怎么办

若公司安排加班却不支付加班费，您可采取以下措施维权： 首先，依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。 您可先与公司友好协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求支付加班费。若协商无果，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。您也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得的加班费。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司加工时辞退如何赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分情形来看。 如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。 若是违法辞退，即公司没有法定理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再支付经济补偿。

三、公司加工时辞退如何赔偿员工

公司辞退员工的赔偿需分情况讨论： 若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。 若公司无过错性辞退员工，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司加工时不加工资怎么办的问题，除了这一直接困境外，其实还关联着其他问题。比如长时间加班加工时却不加薪，会对员工的身体健康造成不利影响，而公司这种行为可能还违反了劳动工时的相关规定。另外，若公司长期如此，后续员工离职时，经济补偿的核算也可能会因不合理的工时和工资情况产生纠纷。如果您在应对公司加工时不加工资的情况，或者在工时、工资、离职补偿等方面有任何疑问，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。