欠工资拖欠公司怎么办

一、欠工资拖欠公司怎么办

若遭遇公司拖欠工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、欠工资拖欠多久会被拘留

一般情况下，单纯拖欠工资不会直接导致拘留。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，包括拘留等。 根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。 所以，关键不在于拖欠多久，而是是否符合上述犯罪构成要件。若遇到工资被拖欠，可先向劳动监察部门投诉，通过合法途径维权。

三、欠工资拖欠如何解决

工资被拖欠，可按以下方式解决： 首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。 其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 最后，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

当面临公司工资拖欠的情况，除了解决眼前的欠薪问题，还有一些相关情况需了解。比如工资拖欠多长时间算违法，在法律规定上，无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，具体时长各地有不同界定。另外，若追讨到拖欠工资后，利息该如何计算也值得关注。如果您对欠工资拖欠公司怎么办，以及上述这些关联问题仍有疑问，想获取更精准、详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。