工厂没签劳动合同扣钱怎么办

一、工厂没签劳动合同扣钱怎么办

工厂没签劳动合同且扣钱，劳动者可采取以下措施维权：

未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额。

随意扣钱：工厂无正当理由扣钱属违法行为。若工厂扣钱，你可要求其说明扣钱依据和理由。如属无故克扣，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付克扣工资；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。

二、工厂没签劳动合同怎么赔偿员工

若工厂未与员工签订劳动合同，根据法律规定，需向员工支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。比如员工工作三个月后工厂仍未签合同，那工厂需支付两个月的双倍工资差额。

此外，若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签合同不影响员工享受法定福利待遇等权益。员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求工厂依法支付相应赔偿。

三、工厂没签劳动合同可以告工厂吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要明确诉求，提供充足证据，以增加胜诉几率。

当遇到工厂没签劳动合同扣钱怎么办的问题时，除了要考虑如何维权拿回被扣的钱，还有一些相关要点需知晓。未签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。而工厂随意扣钱，若是以罚款等名义，在没有明确规章制度依据时，这种行为是不合法的。若劳动者想进一步了解主张双倍工资的具体流程、维权过程中的证据收集方法，或是对工厂扣钱的合法性存在疑问等，都可以获取更精准的法律建议。别让这些法律难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。