单位不给签无期限合同可以要赔偿吗

一、单位不给签无期限合同可以要赔偿吗

若符合一定条件，单位不给签无固定期限合同可主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且续订时劳动者无过错等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的时长从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同前一日止。需注意收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便维权。

二、单位不给签无固定期限合同怎么赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不给签订无限期合同该怎么做

首先，需明确签订无固定期限劳动合同的法定情形。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 若单位不给签，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。同时，你也有权申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明你符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明等。若仲裁支持你的诉求，单位仍不签订，你可要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。通过这些途径，维护自身合法权益，促使单位依法与你签订无固定期限劳动合同。

当探讨单位不给签无期限合同可以要赔偿吗这个问题时，除了能否索要赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若单位应签无固定期限劳动合同却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若劳动者符合签订无固定期限合同条件，单位拒绝续签并终止劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。要是你对单位不签无固定期限合同的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。