在公司干了十年多被裁怎么赔

一、在公司干了十年多被裁怎么赔

公司裁员分合法与违法两种情形。若属合法裁员，依据规定，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作超十年，公司应支付至少十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即至少二十个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了两个月被裁员有补偿吗

在公司工作两个月被裁员，一般有补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个月被裁，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

不过，如果公司因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

三、在公司干了九年辞职有补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有补偿金。但存在特殊情形，依规定，用人单位有未按约定提供劳动保护等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

若公司存在以下情况，劳动者辞职可获补偿：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈等手段使劳动者订立或变更合同；强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作九年，可获九个月工资补偿。

当大家了解在公司干了十年多被裁怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如被裁后经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若公司违法裁员，除了经济补偿，员工还有权要求公司继续履行劳动合同。如果您对被裁赔偿的计算方式、纳税问题或者后续权益维护等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。